By Valentin Barbu on October 26, 2023 in 招聘小技巧

让我们共同探讨并分享在2024年外教招聘竞争激烈的大背景下，如何制定有效的招聘策略，吸引并留住世界各地最杰出的外籍教育从业者。期待通过我们的共同努力，为中国教育事业注入更多优秀的国际化资源。

By Valentin Barbu on March 24, 2021 in 招聘小技巧

企业在发布职位的时候会要求设定一个薪资范围：   这个时候有些企业会比较保守，把最高薪资设定的很低。 这样是不利于这个职位的表现的。原因是:     我们平台有个职位智能推送的功能，候选人在注册平台账户的时候会设定自己的 Job...

By Valentin Barbu on January 31, 2018 in 招聘小技巧

很多客户有这样的误区： 春节期间外国人求职的意愿会降低，招聘网站的浏览量和申请数据也会下降。

By Valentin Barbu on January 12, 2018 in 招聘小技巧

发布职位填写职位描述的时候，大多企业会十分关注：薪资范围、企业优势、所在城市的特色、特殊福利等试图抓住候选人的心。

By Valentin Barbu on January 11, 2018 in 招聘小技巧

一直以来都有企业反映一个问题： 明明是收到的候选人申请，试图联系的时候，确出现候选人石沉大海不回复的情况

By Valentin Barbu on January 11, 2018 in 招聘小技巧

一般来说，越是初级的候选人（特别是年轻的或刚毕业的），求职意向很多时候是十分模糊的。

By Valentin Barbu on November 14, 2017 in 招聘小技巧

最近有很多公司咨询如何发布职位最有效。这里我们建议以定投（定期定量）的方式发布职位可以最有效的利用LaowaiCareer的套餐设置。 这里面举例一个购买了半年或一年的，且有常年招聘需求的公司。一般会有40或80个job...

By Valentin Barbu on August 8, 2017 in 招聘小技巧

转自“国家外专局”    

By Valentin Barbu on May 18, 2017 in 招聘小技巧

有人说“在中国招聘外籍人才”是人才招聘领域的最高境界，为什么这么说呢？小编为您总结了在中国招聘外籍人才难度大的七大因素：

By Valentin Barbu on May 3, 2017 in 招聘小技巧

- 新员工是充满活力和动力 外籍实习生是年轻，有动力。他们希望获得真正的工作经验，并能帮助企业提升业务。他们愿意并随时准备应对任何任务，他们积极的态度和职业道德可以给贵公司极大的鼓舞。   -...