By Valentin Barbu on April 10, 2026 in 招聘小技巧

The process below clearly defines responsibilities of employers and candidates to ensure efficient, compliant completion.

By Valentin Barbu on October 26, 2023 in 招聘小技巧

让我们共同探讨并分享在2024年外教招聘竞争激烈的大背景下，如何制定有效的招聘策略，吸引并留住世界各地最杰出的外籍教育从业者。期待通过我们的共同努力，为中国教育事业注入更多优秀的国际化资源。

By Valentin Barbu on March 24, 2021 in 招聘小技巧

企业在发布职位的时候会要求设定一个薪资范围：   这个时候有些企业会比较保守，把最高薪资设定的很低。 这样是不利于这个职位的表现的。原因是:     我们平台有个职位智能推送的功能，候选人在注册平台账户的时候会设定自己的 Job...

By Valentin Barbu on January 31, 2018 in 招聘小技巧

很多客户有这样的误区： 春节期间外国人求职的意愿会降低，招聘网站的浏览量和申请数据也会下降。

By Valentin Barbu on January 12, 2018 in 招聘小技巧

发布职位填写职位描述的时候，大多企业会十分关注：薪资范围、企业优势、所在城市的特色、特殊福利等试图抓住候选人的心。

By Valentin Barbu on January 11, 2018 in 招聘小技巧

一直以来都有企业反映一个问题： 明明是收到的候选人申请，试图联系的时候，确出现候选人石沉大海不回复的情况

By Valentin Barbu on January 11, 2018 in 招聘小技巧

一般来说，越是初级的候选人（特别是年轻的或刚毕业的），求职意向很多时候是十分模糊的。

By Valentin Barbu on November 14, 2017 in 招聘小技巧

最近有很多公司咨询如何发布职位最有效。这里我们建议以定投（定期定量）的方式发布职位可以最有效的利用LaowaiCareer的套餐设置。 这里面举例一个购买了半年或一年的，且有常年招聘需求的公司。一般会有40或80个job...

By Valentin Barbu on August 8, 2017 in 招聘小技巧

转自“国家外专局”    

By Valentin Barbu on May 18, 2017 in 招聘小技巧

有人说“在中国招聘外籍人才”是人才招聘领域的最高境界，为什么这么说呢？小编为您总结了在中国招聘外籍人才难度大的七大因素：