很多客户有这样的误区：
春节期间外国人求职的意愿会降低，招聘网站的浏览量和申请数据也会下降。
其实不是这样的。
西方主要国家的节日主要是在圣诞节和新年期间，所以一般是在12月中旬到1月初这段时间。这段的休假时间过了以后，就进入了他们求职的高峰期。从我们后台坚持的数据显示，1月中下旬的数据要环比增加40%。
因此，聪明的HR会在这段时间大量布局职位发布，囤积潜在候选人简历。并在年前年后，大多公司在准备年会和放假事宜，相对松懈的情况下，打一个时间差。
因为这个时间段，候选人收到的offer和邀请也比较少，竞争相对不那么激烈。入职的转化率也要比平时高很多。所以，我们建议HR准备假期的同事，也制定好这期间的职位发布和招聘策略。《孙子兵法》曰：“攻其不备，出其不意。”就是这个道理，很多时候“出格才是生产力！”