最高工资设定 -- Why it matters？

企业在发布职位的时候会要求设定一个薪资范围：

这个时候有些企业会比较保守，把最高薪资设定的很低。

这样是不利于这个职位的表现的。原因是:

我们平台有个职位智能推送的功能，候选人在注册平台账户的时候会设定自己的 Job Preference， 这里面有一项就是输入自己的工资需求。 所以，如果企业设定的最高薪资如果低于候选人的设定的话，即使其它条件完全符合，这个职位也不会推送给该候选人。

因此，我们建议企业在发布职位的时候：

1. 尽量提高薪资水平的上限，尽量写税前薪资，具体的解释可以在职位描述里面详细介绍。

2. 如果不同城市的职位，尽量把一线城市与二三线城市分开发布，避免低薪资水平的职位影响一线城市的职位效果。

3. 如果有不同的教学经验、学术背景、国籍等因素要求的职位，尽量分层次发布职位（例如，Junior, Senior ) 。避免低要求的职位拉低了整体的薪资水平，影响优质的候选人投递。

如果您有其它好的建议，欢迎致电或通过顾问反馈给我们！您的宝贵建议是我们前进的动力，指引我们前进！