随着2023年的疫情过后，我们原以为外教招聘市场将迎来复苏，然而现实并非如此。优质外教的数量仍然稀缺，而对于外教资源的需求却愈发剧烈。2024年，外教招聘竞争已经展开，雇主们争相争夺稀缺的外教专业人才。
在这个充满挑战的时刻，我们迎来了一个全新的招聘季。如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，吸引并留住优秀的外籍教育专业人才，是我们共同面临的重要课题。在这个独特的背景下，我们不仅需要关注全球范围内的优秀外教资源，还需思考如何提供令人满意的工作环境和福利待遇。
让我们共同探讨并分享在2024年外教招聘竞争激烈的大背景下，如何制定有效的招聘策略，吸引并留住世界各地最杰出的外籍教育从业者。期待通过我们的共同努力，为中国教育事业注入更多优秀的国际化资源。
以下是您可以尝试的一些策略：
- 建立和推广您的支持性雇主企业文化
显然，长期留住优秀外教是我们的最终目标——为此，您必须创造一个使他们想留下的工作环境。实现这一目标的方式包括：提供行政支持以减少文书工作、会议以及老师们需要在备课和教学之外完成的其他职责。
研究表明，对新外教进行导师计划，指导他们解决课程问题、教学策略，并为他们适应学校文化提供帮助，也是非常宝贵的。
- 提供有竞争力的薪水和福利
我们知道，用钱投入解决问题（当没有额外资金用于增加外教工资时）并不像听起来那么简单。很多雇主不得不在其他方面削减开支以支付更多工资给外教人才。多年来，这也一直是行业最大的不满之一，行业呼吁全面停止外教薪水的恶性竞争。
为吸引优秀的外教，学校可以创新性的提供特色的福利 —— 例如，还可以在子女教育，医疗保险等方面做出努力。
除此之外，二三线城市和偏远学校应强调搬迁津贴和租金津贴等福利。
- 使招聘流程更加实际
考虑到我们在招聘过程中常常谈论自动化、申请跟踪软件和其他在招聘过程中使用的AI创新。但招聘外教需要人去审查申请并加入个人化的沟通。为什么呢？可能技术正在淘汰一些您可能永远不会见到的潜在优秀候选人。这可能包括那些可能不符合所有标准但仍然对您试图填补的教学岗位有卓越潜力的外教。因此，要谨慎使用技术！
另外，我们建议在招聘流程中实施一些优化措施，确保我们能够更迅速而全面地评估每一位申请者。我们可以考虑简化demo展示的要求，确保它们更加贴合实际教学场景。此外，对于现场试讲，我们可以通过更精准的主题或场景，使评估更为高效。
- 合理运用招聘网站，主动邀约外教人才
在2024年的外教招聘竞争中，我们认识到了招聘网站作为寻找并吸引外籍教育专业人才的重要性。为了确保我们的团队能够保持高水平质量，我们提倡合理运用招聘网站，并采取主动邀约外教人才的策略。
首先，我们要充分发挥招聘网站的优势，广泛发布我们的招聘信息。通过选择知名和受欢迎的招聘平台，我们能够将我们的需求传达给更广泛的受众。此外，我们将确保招聘信息明确、吸引人，并突出我们学校的特色，以引起外教人才的关注。
其次，为了更主动地吸引外教人才，我们计划积极进行主动邀约。通过定期浏览招聘网站，我们将有针对性地选择符合我们要求的外籍教育专业人才，并直接邀请他们了解我们学校的优势和招聘计划。这种个性化的邀约将有助于建立起积极的招聘关系，同时提高我们学校在外教人才中的知名度。
- 设计清晰、有吸引力的营销材料
确保您所有的招聘材料都有吸引人的现代设计，强烈吸引人的图片，并清晰、简洁地介绍您的学校。包括您的网站和社交媒体账户也很重要，这样候选人可以稍后查看。
- 提升您的社交媒体存在感
网站，微信或Linkedin页面是您的数字平台媒介，应该充满展示在您学校工作或学习是什么感觉的温馨而引人入胜的帖子。您的社交媒体还可以提供关于教学人员和学生之间的社区精神和氛围的感觉。
力争拥有一个强大、定期更新的社交媒体存在感，记录学校活动、特殊着装日、班级活动，并为家长和外教提供建议。这将帮助潜在申请人想象在您的学校社区工作。
如果您想获取有关在教育部门招聘的更多建议，请与LaowaiCareer招聘专家联系 —— 我们将乐意与您讨论您的需求。
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