如何提升简历的数量和质量？
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从2月的LaowaiCareer后台数据中，我们看到：同类企业发布的同类型职位所吸引的简历数量和质量差异巨大。诚然，企业品牌和岗位薪资待遇等是影响因素，但其中也有诸多企业自身可以提高和完善从而提升招聘效率的细节。
LaowaiCareer特为您总结如下：
1. 增加同类型职位发布数量
据2月份数据统计，企业发布2-5个职位的占31.6%，发布5个以上职位的仅有5.2%，63.2%的企业仅发布了1~2个职位。
我们建议同一类型的职位，您可以制作3个以上包含不同关键词的职位描述，用于吸引不同关键词搜索所带来的流量。不同的关键词由于竞争度和匹配度不同，带来的效果可能差别很大。2月份LaowaiCareer平台外教类职位的月平均投递量为21.35个，非外教的投递为24.8个，如果您的职位投递小于平均值，我们建议您在完善职位描述的同时，制作其它关键词的职位发布。
2. 职位描述中避免出现歧视性用词
我们发现很多公司的职位描述里面会出现类似“native English speaker”的词语，我们理解您招聘的特殊需求，但由于文化差异因素，包含此类关键词的职位在进行海外推广时经常会被很多渠道自动屏蔽，从而导致招聘质量下降。
如果您只需要某些特定国籍的人才的投递，我们在职位发布的功能上已经为您贴心地设计了此选项，您可登录"职位发布" 更改如下设置。
3. 加强“邀请投递”力度
“邀请投递”是LaowaiCareer网站的一大特色，您可在后台直接邀请符合要求的候选人投递您的岗位，既直接又不失风度。我们2月份的邀请平均接受率在35.6%，如果您的数据在平均水平以下，建议您优化职位描述和发送的邀请信息。走心的语言和有吸引力的职位描述远在大洋彼岸的申请者可以感受得到！
LaowaiCareer 致力于为您创建最高效的外籍人才招聘解决方案。期待您的关注与建议！
