人才选拔过程中我们容易过分强调专业，而忽视专长。专业固然重要，但专业不能代表兴趣和专长。如果企业在选拔人才的过程中，一味地只看专业，就会把那些专业不符合而专长很特别又是某职位最合适的人才拒之门外。
特别是在外籍人才招聘领域，有些外籍人才由于语言文化和教育制度的不同，往往拥有中国人所不具备的特殊才能。因此我们要特别善于搜索和发现外籍人才的专长，应用在企业的经营和管理实践中。
LaowaiCareer结合最新的专长筛选理念，独创“核心关键词”与“技能关键词”两个人才筛选神器，助力企业精准锁定人才。
神器A：“核心关键词”
候选人经常会在自己的简历里提及爱好、特长、培训课程、职业成就、科研成果等信息。这些信息往往会透露出候选人的专长，通过此类线索，我们可以顺藤摸瓜，继续挖掘具备岗位所需特质的候选人。
例如，X 学校想招聘一位外籍足球教练，他们可以在关键词搜索栏里输入'football', 便可以找到所有简历描述中包含'football' 关键词的候选人。如果此人才也具有从事教学方面的意愿，X学校可以进一步尝试邀请投递和预约面试的操作，进而实现招聘目的达成。
以此类推，我们也可以通过输入类似于：sales（销售），teaching（教学），robot（机器人）等核心关键词，挖掘目标人群。结合候选人国籍和当前所在国家等维度设定，进一步锁定企业要寻找的人才。
神器B：“技能关键词”
除了主动搜索目标候选人，企业也可以在发布职位的时候设定“技能关键词”。之后由系统自动为企业匹配合适人才，免去企业的大量搜索工作和时间。
LaowaiCareer 结合当前主流行业需求，梳理并总结了50000+条各行业所需的技能标签。在候选人注册平台和企业发布信息的时候要求填写。之后系统会自动识别“技能标签”的匹配度，把较高匹配度的候选人自动推送给企业。
例如，Y企业需要大量的英文编辑类人才，所以在发布招聘信息的时候输入了该岗位所需要的技能要求，例如： 'copy editing', 'editing for web', 'Editing Newsletters' 等15个编辑类的技能标签。当系统里出现与上述技能标签相同的人才注册时，系统就会自动识别度并把适合的人才推荐给Y企业。企业可以根据自身需求，确定是否做进一步的邀请或面试。
LaowaiCareer 致力于为您创建最高效的外籍人才招聘解决方案。期待您的关注与建议！
